CHANEL

Pour répondre à la volonté de Chanel de mobiliser ses publics internes spécialisés RH, et en faire des relais & ambassadeurs de la plateforme BLOOM, nous avons conçus une newsletter dédiée pour informer régulièrement les collaborateurs de l’évolution de la plateforme BLOOM et de ses succès.

Nos partis-pris :

• La notion de shift : du mouvement, de la variété du progrès (Grow together), et de la mesure du progrès (du concret, des datas)
• Mobilisation : impliquer les managers RH cibles du dispositif dans leurs rôles de relais, mais aussi comme parties prenantes du partage de l’information‍
• Utilité : pour chaque élément de la newsletter, le manager cible doit trouver une valeur, une contrepartie en termes de leadership, de compétences ou d’influence

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Cette newsletter s'articule autour de 3 piliers :

1. All included. Un format éditorial développé dans le corps de la newsletter, des données précises sur l’utilisation de Bloom, des incitations à passer à l’action et surtout peu de CTA pour garder l’attention du lecteur.

2. Human centric. Un contenu réalisé par et pour les membres de la communauté avec de l’information utile et de la valeur apportée au lecteur.

3. Actionnable. Une newsletter facile à partager sur les réseaux internes, outil d’alerte pour les managers RH/learning.

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